Deze website gebruikt Cookies, welke ons in de gelegenheid stelt het verkeer p onze website te volgen en de inhoud te optimaliseren. Indien u deze website verder gebruikt, accepteert u het gebruik van Cookies.
Als u meer over Cookies wilt weten en hoe ze te verwijderen, klik u dan s.v.p. hier.
Wij van Damstahl willen ons conformeren aan TMIW:
trots, moed, ideeën en welzijn.
• |
Trots |
|
Accepteren is het voorbeeld van ultieme trots. En trots is de drijfveer van elke individuele medewerker binnen Damstahl. Wanneer Damstahl medewerkers trots op hun werk zijn, zijn ze overtuigd van het feit dat ze richting u alle verantwoordelijkheid willen nemen.
|
|
• |
Moed |
|
Het verlangt moed om de volgende stap te zetten, in nieuwe ideeën te geloven, op intuïtie af te gaan en om verantwoordelijkheid te nemen. Moed maakt ontwikkeling mogelijk. Daarnaast hechten wij grote waarde aan het bieden van zekerheden waarin de medewerkers hun moed kunnen tentoonstellen.
|
|
• |
Ideeën |
|
Één van de grootste rijkdommen zijn ideeën. Damstahl is gebaseerd op goede ideeën. Uit ervaring weten we dat nieuwe gedachten en ideeën ons onderscheiden van de concurrentie.
|
|
• |
Welzijn |
| Welzijn geeft ons plezier. Voor ons bestaat welzijn uit het met elkaar zijn, op de afdeling, tijdens de middagpauze, met klanten en met leveranciers. Daardoor ontwikkelen we, leren we en bereiken uiteindelijk onze doelstellingen. Zowel de persoonlijke doelstellingen, de doelstellingen van de collega’s en de doelstellingen van de onderneming. |
 |
